你“要”的是什么?

一天中午，我和一位好友同事用餐时，聊起下属管理的话题。原因是他有一位经理下属，非常自我到目中无人的地步。她以自我为中心的态度已让许多人不敢恭维，甚至连公司高层都睁一只眼闭一只眼。无可否认的是我们的高层无视员工的心理而让事件自然平息。其实他们没看到的是平息的背后是在累积着大量的不平衡。不好好地处理这不平衡将会带来不可预知的后果。钻不出牛角尖的就会耿耿于怀，又或是与之为敌。恶性循环将持续下去直到崩坏。